在发展社会市场经济的环境下，能否树立起组工干部在群众心眼中公道正派的形象，不仅关系到组织部门的信誉，最根本的在于关系到能否树立起党在基层干部群众心眼中的良好形象。而要树立起组工干部公道正派的形象，就要抓住在干部选拔任用工作中坚持公道正派这一关键，狠下工夫。为此，必须在干部选拔任用工作中做到“三抓”：
一、抓学习，为公道正派搞好干部选拔工作提供前提
组工干部能否在干部选拔工作中做到公道正派，首先取决于组工干部在思想上是否真正确立公道正派的观念。组工干部只有按照“三个代表”重要思想的要求，牢牢树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性，组织纪律性，培养公道正派的良好职业道德，才能牢牢确立公道正派的思想。为此，要把组工干部思想政治教育放在突出位置上，通过采取灵活多样、富有实效的方法，深入开展对“三个代表”重要思想、“两个务必”等政治理论以及《干部选拔任用工作条例》等干部政策的学习。通过学习，充分认识在干部选拔工作中坚持公道正派，对于贯彻十六大提出的要“深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”这一精神，营造“君子皆至”良好环境的重要性；认识到若不能公道正派，就会造成选人用人的天平倾斜，出现“小人竞进”，动摇党和国家根本的危害性，从而增强在组工工作中坚持公道正派的自觉性。在此基础上，加深对公道正派思想内涵的认识，做到树立“四种观念”，“一种作风”，即：树立廉政观念，加强自身修养，培养艰苦朴素、淡泊名利的品德，做到以廉立身，守身如玉，才能自觉抵制诱惑，确保在工作中公道正派；树立人才观念，培养爱才之心、识才之眼、用才之道、容才之量，才能不妨贤忌能，自觉把党的建设事业需要的人才选拔上来；树立人才使用的时效观念，要明确“用人之道，当自其壮年心力强时用之”，否则，不仅压抑了人才的及时使用，也对党的事业造成损失；树立群众观念，做到深入基层、深入群众，倾听群众意见，使干部选拔工作能反映群众的心声。树立公道正派的作风，就是要以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为标准，严格要求自己，在干部选拔、考察工作中坚持实事求是，用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，客观公正的评价干部，做到坚持党性，敢讲真话，真正以好的作风选人，选作风好的人。 wWw.GdStCy.com 潮阳之窗属潮阳本地门户网站，提供潮阳本地资讯，弘扬潮汕民间艺术 wWw.GdStCy.com
二、抓制度，为公道正派搞好干部选拔工作提供依据
没有规矩不成方圆。通过建立健全各项规章制度，使干部选拔任用工作有章可循，这是保证干部选拔任用工作公道正派的关键。因此，要建立健全一系列规章制度，形成促进干部选拔任用工作公道正派的长效机制。
１、建立干部选拔考察任用制度。中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是指导我们做好干部选拔任用工作的法规性文件。我们要认真贯彻，按照《条例》的要求、标准、条件、程序做好干部选拔任用工作。要以《条例》为指导，深化干部人事制度改革，建立健全干部考察预告制、差额考察制、票决制、试用期制等制度。特别是在干部考察工作中，要建立科学、客观的考察标准，克服考察过程中一定程度上存在的随意性，为干部考察、使用提供科学的依据。总之，要做到以制度规范干部选拔任用工作。
２、建立健全任期考核使用制度。对在各级领导岗位上的干部，要加强对其在任期内的考核，实施领导干部任期目标考核、党风廉政考核、年度考核等考核制度。在考核中重点突出四个方面：一是对其思想政治素质的考核；二是对其作风的考核；三是对其实绩的考核，在考核中要依据其所处的工作环境、基础、条件、难易程度，取得的长期（短期）效益等进行全面权衡；四是群众公认程度的考核。要切实把考核结果与干部使用挂钩，依据考核结果，决定干部的升降去留。
３、建立健全对选拔任用工作的监督制度。一是要增强主动监督意识，组工干部要自觉执行《干部任用条例》规定的十条纪律。同时要探索建立干部推荐责任制、干部考察工作责任制、强化对干部推荐、考察、决策各个环节的监督。二是接受部门监督，坚持上一级党组织对下一级党组织执行《条例》情况的监督，建立来信来访制度、监督举报制、特约监督员等一系列制度，确保干部选拔任用工作置于有力的监督之下。
三、抓落实，为公道正派搞好干部选拔工作提供保证
要在干部选拔工作实践中做到公道正派，树立起组工干部的良好形象，最根本的还必须在狠抓“三落实”上下功夫：
１、抓好干部选拔工作中群众参与的落实。江泽民同志指出“干部的优劣，功过是非，群众看得最清楚，也最有发言权”。因此，在干部选拔工作中，落实好群众参与，是确保公道正派的根本措施。要教育和鼓励群众积极参与到干部选拔工作中来，切实扩大群众参与干部选拔工作渠道，通过实行民主推荐、民主测评、任前公示，为群众的参与提供机会、创造条件，让尽可能多的群众参与其中，确保干部选拔任用工作真正能公道正派。
２、抓好干部选拔工作中民主集中的落实。第一，要落实群众对干部选拔工作的知情权、选择权、监督权。一是要落实群众的知情权，坚持把有关干部选拔的政策规定、方法、标准、程序公布给群众，让群众掌握政策。二是要落实群众的选择权。坚持群众公认原则，广开选人渠道，放手让群众评议推荐干部，按照大多数群众的意愿选人用人，确保干部工作能充分体现民意。三是要落实群众观点的监督权，增强群众对干部选拔工作监督力度。对群众反映的干部问题，一定要认真对待，深入调查，弄清真相，确保在干部工作中堵塞漏洞，防止和纠正用人上的不正之风。第二，落实决策上的民主，主要落实好“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事规则，坚持集体讨论决定干部任免，防止个人和少数人说了算。

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３、抓好干部选拔工作各项规章制度的落实。认真落实《干部选拔任用工作条例》等制度，坚持按照《条例》规定的方法、标准、程序与要求实施，在干部选拔任用工作中做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，从而切实为公道正派搞好干部选拔提供保证，以实际行动树立起组工干部的良好形象。 （本文作者系潮南区委组织部副部长）